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        離職后,社保怎么辦?社保新政不斷,會計要關注5點!

        發布時間:2019-02-24 10:11            

        社保中每一項都和我們的工作生活息息相關,牽動著大家的切身利益。

        如今,節后離職高峰期已來臨,而一旦離職跳槽就會出現空窗期和試用期,就被造成一定的損失。

        那些節后準備離職換工作的財務們,下面的問題你關注過嗎?

        換工作帶來的社保轉移接續怎么做?

        轉到異地工作,社保怎么辦?

        斷繳社保會有什么影響?

        如何續繳社保,續繳后能否恢復買房、搖號、子女上學等資格?

        社保入稅,各種新政不斷,身為會計應該怎么做?

        小編將通過此文,將上述問題一一破解,助力大家吃透社保。

        01

        看透社保之:

        離職后的社保轉移接續

        如果離職后,短時間內沒有找到工作或者無找工作想法,卻面臨社保被停繳的局面。

        小編建議可以選擇找社保代繳機構幫你繳納相關費用,(注意過去企業為你繳納和自己承擔的部分都需要你自己出錢繳納)

        如果停止繳費的話以下信息你需要了解:

        1.養老保險?

        養老保險的年限可積累,停止繳費后個人賬戶累計停止,但是只要時間不長對今后影響不大。

        中斷后再續交的話,時間是可以累加的,只要繳夠年限就可以。

        如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續,到新的就業地區。找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可,不用補交。

        2.失業保險、工傷保險和生育保險?

        生育保險停繳的話第二個月開始,就不能再享受相關福利,而且生育保險不能以個人名義繳納哦,中斷后再續保需要重新計算參保時間。

        失業保險,領取的條件很苛刻的,基本上可以忽略不計了。

        工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶,辭職后保險自動解除,但失業保險只要繳費滿一年,不是個人原因造成的失業,就可以領取。

        3.醫療保險?

        醫療保險如果斷交的話,醫保待遇從下個月起就停了,重新繳納之后還是可以報銷的。

        萬一斷繳的話,醫??ㄡt??〞?到3個月的恢復期,在這2到3個月只能手工報銷,就不能醫??ㄗ詣訄箐N了。

        4.住房公積金?

        停止繳納的公積金還是歸你本人所有,只要符合公積金提取規定,你還是可以隨時提取,以后也可以續交,永遠不會作廢,也不會被清零。

        02

        看透社保之

        異地工作轉移社保

        可能有些小伙伴還涉及到異地工作的問題:對于工作調動較多的小伙伴,經常轉移社保也不太現實,對于這類朋友小編建議暫時不要轉社保,等在某一地方定居后,再把前面交的社保統一轉移就可以了。

        但是對于絕大多數人來說,社保還是隨著人走比較好,畢竟政策不停的變,社保跟著人走總是好的。

        那小編就來說說社保異地轉移的相關問題吧!

        一、社保異地轉移的基本步驟及要求

        1、社保異地轉移的步驟

        (1)找上家公司辦理社保停保。(一般離職后公司會直接幫你停掉)

        (2)到社保局申請社保轉出,獲得《基本養老保險參保繳費憑證》。

        (3)拿著繳費憑證到新的工作地社保局完成轉入。

        注:公積金的轉移是需要先在新的工作地開了公積金賬戶后,才在原所在地辦理公積金的轉移。

        2、社保異地轉移的要求

        按照國家規定,男性滿50歲,女性滿40歲,換城市工作的時候不能夠在新的城市建立社保賬戶,只能夠建立臨時賬戶,原來交的社保也不能轉移到新的城市。

        繳入臨時賬戶的,養老關系不發生轉移,仍在原參保地,待達到養老金的領取條件時,將臨時賬戶中的全部儲蓄額匯集到一起,轉移養老金的領取地或者戶籍地。

        注:如果是同省戶籍人員在省內流動就業,申請省內轉移時,不設年齡以上限制。

        二、多地繳納過社保,最后在哪里領取養老金?

        1、參保人的參保地和戶籍地一致,待遇領取地在戶籍地,也在參保地領取養老金。

        2、戶籍地和參保地不一致的,就以累計參保滿10年的地方作為養老金的領取地。

        3、如果參保人有多個繳費滿10年的地方,按最后一個滿10年的地方確定養老金領取地。

        4、如果參保人所有的地方繳費都不到10年,那么就把參保人的養老關系及相關資金轉回到戶籍地,由戶籍地來支付養老金。

        作為多事之秋,近期竟又有社保消息傳出:社保新政實施后,社保斷繳有些資格將清零,比如個別城市的購房資格等就要從零計算。

        真的是這樣嗎?如果不會清零,社保斷繳會有什么后果呢?

        03?

        看透社保之

        注意社保斷繳的后果

        1、醫療保險

        女性交夠20年、男性交夠25年,退休了才能享受終身。醫療保險自停交之日起有3個月緩沖期,如果超過了這個期限,連續繳交年限要重新計算,但個人醫保賬戶是不會清零的。

        此外,醫療保險一般可以中斷3次,否則也要重新累計繳年限,中斷期間不享受醫療報銷等一切醫保待遇。

        2、養老保險

        根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》,養老保險交滿15年后,退休了才能享受終身。一般來說,這15年是累計計算的,中間要是斷了,續上就好,但是退休待遇會有所影響。

        就拿養老保險來說,雖說只要繳滿15年就可以享受退休待遇,但是待遇的品質卻會打上折扣。

        按照規定,15年的年限只是職工退休后領取基本養老保險金的前提條件,間斷繳費幾年,基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點,退休后享受的待遇自然也會下降。

        至于失業和生育險,只要在用之前交夠一年就行,工傷險則是即交即用。

        3、之前積攢的買房資格“清零”

        如今,全國不少地方都將樓市調控提上議事日程。尤其是非本地戶籍想在當地買房,需先繳足社保。

        北京:非北京市戶籍居民購房者,需社?;蛘撸▊€人所得)納稅繳滿5年;

        上海:非上海戶籍居民家庭購房者,需自購房之日前連續繳納個人所得稅或社保滿五年及以上,不能中斷,一次性補繳的不予承認;

        深圳:非深圳戶籍居民購房,社保需繳納滿3年(37個月)且中間無間斷;

        以北京為例,所謂的繳滿5年是指在買房的當月往前推移5年,必須是連續繳納,中間斷了就需要重新開始計算連續繳納時間。

        4、買車資格會“清零”

        不只是買房,買車搖號也跟社保繳納大有關系。

        同樣以北京和上海為例:

        北京:非北京戶籍人員參與購車搖號需持《北京市工作居住證》,或者持有北京市有效暫住證且連續五年(含)以上在北京繳納社會保險和個人所得稅;

        上海:非上海市戶籍人員參加車牌競拍的前提條件是,持上海市居住證且自申請之日前已在上海市連續繳納滿3年社會保險或個人所得稅。

        這就意味著,在相關城市工作的人如有買車計劃,千萬別隨意中斷繳納社保。

        5、落戶資格會“清零”

        2016年8月11日發布的《北京積分落戶管理辦法(試行)》中明確,申請人申請積分落戶應同時符合下列條件:①持有本市居住證;②不超過法定退休年齡;③在京連續繳納社會保險7年及以上;④無刑事犯罪記錄。

        上海落戶也有對社保連續繳納年限的要求:持有《上海市居住證》人員申辦上海市常住戶口需按規定參加上海市城鎮社會保險滿7年;最近連續3年在上海市繳納城鎮社會保險基數高于上海市上年度職工平均工資2倍以上的,可以優先申辦上海市常住戶口。

        一圖區分社保清零還是不清零:

        很多人可能會想斷繳之后進行補繳就好了,顯然補繳并不是那么容易的。

        04

        看透社保之:

        社保補繳的那些事兒

        話不多說,直接看圖!

        由此可見,連續繳納社保的重要性不言而喻,一旦斷繳,就會讓我們原本可享受的某些權益無法恢復,因此,我們一定要及時把握最新的社保信息哦!

        一直在說社保斷繳補繳的問題,作為財務人員,在實際工作中,也要注意社保的這些問題,畢竟社保入稅,操作不當,易引起嚴重失信行為。

        05

        看透社保之:

        社保入稅,5種籌劃方式不可取

        目前不繳、少繳社保已成為好多企業特別是私營企業的“潛規則”,因此今年社保入稅后,對于一直合規據實申報社保的企業并沒有大的影響,但對于一些不規范的私企來講,確實可能不是一個“好消息。

        好多財務人員想方設法來對社保進行“納稅籌劃”,在此鄭重地提醒各位財務小伙伴:以下5種籌劃社保的方式不可??!

        1、不可取方式一

        公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放3000元,另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

        提醒:對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。

        2、不可取方式二

        公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放3000元,另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資,從而少繳個稅與社保。

        提醒:對于虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。

        3、不可取方式三

        公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放工資薪金3000元,另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資,從而少繳個稅與社保。

        提醒:對于同一個公司的同一員工,勞動關系和勞務關系不能并存。

        4、不可取方式四

        公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放工資薪金3000元,另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

        提醒:免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

        5、不可取方式五

        公司發放員工的工資為8000元,直接按勞務費發放。

        提醒:只要臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同,同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理,那么臨時工與正式員工一樣,應享受同等待遇,都需要申報個稅與社保。

        不按規定進行繳費基數申報,企業風險大大的,職工損失多多的。

        為啥呢?

        社保繳費基數的準確性直接關系到參保人員的社保待遇狀況。瞞報、漏報、少報社保繳費基數,將降低參保人員享受待遇水平,損害參保人員社保權益。

        因此,參保單位應按照有關規定如實申報社保繳費基數,認真落實參保職工簽字確認及公示制度,保證社保繳費基數申報工作公開、透明、真實。參保單位未按規定申報繳費基數的,依據《人力資源和社會保障部社會保險費申報繳納管理規定》予以處理。

        所以呢,財務人要切記,企業職工社保繳費基數申報,請一定要合法、合規、不碰紅線。

        文章內容部分援引自財務第一教室、勞動法寶網,如侵權,請后臺聯系處理。

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